Sin Marcador No Hay Juego. ¿Te imaginas un juego de fútbol, baloncesto o cualquier deporte sin marcadores? Se perdería totalmente el interés, la competencia y la motivación del juego sin saber los resultados del mismo. Y precisamente en estos resultados se enfocan los marcadores del juego empresarial, que de una u otra manera nos animan
Las empresas que generan Valor Agregado luchan cada vez más fuerte por sostenerse en un ambiente empresarial totalmente abierto a los cambios, a la complejidad del entorno y a una competitividad exigente de colaboradores comprometidos, que aporten ideas nuevas, brindando el 100% o más de sus capacidades laborales. Dado este contexto empresarial, los directores de
La expresión: El Líder Nace o se Hace, ha sido siempre una disyuntiva que confronta los retos de poder identificar a los colaboradores que tienen el potencial para direccionar el rumbo corporativo hacia el éxito. Los cazadores de talentos por ejemplo en su gran mayoría buscan en primera instancia aquellos candidatos que poseen un liderazgo
Una de mis tareas fundamentales como consultor organizacional es evaluar Los Valores Corporativos que establecen las organizaciones para determinar la madurez de su cultura corporativa y establecer los parámetros de comportamiento que direccionan a las personas involucradas en los procesos. Los valores desarrollan virtudes que desplegadas diariamente en nuestro ambiente benefician a nuestro entorno y
Ventas. No señor gracias. Lo anterior era una expresión que solía mantener cuando me ofrecían alguna labor de ventas cuando buscaba empleo directo. Para el año 2009 cuando trabajaba en una compañía de ingeniería, se me presentó una situación muy difícil: había perdido mi empleo y la empresa para la cual trabajaba cerraba sus actividades
Caminando hacia el Futuro es una pequeña reflexión de lo que sucede cada vez que inicia un año, los seres humanos tenemos por costumbre definir los nuevos retos que determinarán los cursos de acción para el logro de las metas que nos proponemos alcanzar, en propósitos tales como: ingresar a estudiar, pagar las deudas, conseguir
La Fiesta de integración de fin de año es una actividad muy común para las empresas que buscan fortalecer las relaciones entre las diferentes áreas de la organización y el sostenimiento de la cultura corporativa. Para muchas empresas este ritual hace parte fundamental en el Desarrollo del Bienestar Social de sus empleados y normalmente viene acompañado
Propósito «aspecto fundamental que da sentido a todo ser humano». Pese a lo anterior para muchas personas su trabajo se vuelve un lugar donde los sueños desaparecen y solo la rutina hace parte de una realidad encaminada a definir su futuro inmediato. Esto suele suceder cuando por algún motivo, lo que hacemos no es realmente lo
Los Compañeros Hamburguesa son parte de una analogía que utilizo para poder hacer comprender el impacto nocivo de este tipo de personajes en nuestras vidas laborales. El fin de semana pasado me encontraba con deseos de salir a comer, tenía hambre y me acorde que cerca a mi vivienda existe un restaurante de comidas rápidas.
Navidad: Época de Reflexión Laboral. Sin duda alguna diciembre es una época de total reflexión en cada una de las facetas de nuestras vidas: familiar, espiritual, personal y sobre todo en lo laboral, donde algunos buscan encontrar proyectos profesionales para el siguiente año que brinden enriquecer su curriculum vitae y estimular la necesidad de aprendizaje
