Capital Intelectual «Comienza a llevar el Cerebro a tu Trabajo»
Capital Intelectual: El cerebro como cualquier parte del cuerpo requiere que se estimule constantemente para aprovechar el máximo de su potencia, confrontándolo con nuevos retos y estímulos que los activen de manera eficaz en cualquier campo productivo.
Pese a que todo ser humano tiene este gran potencial como lo es su “cerebro”, la monotonía laboral aparece como uno de los factores que impide el avance y crecimiento de los profesionales y en general de todos los colaboradores que están sometidos a largas y extensas jornadas de trabajo rutinario, generando un adormecimiento inconsciente de la capacidad de innovación y creatividad que cada persona puede alcanzar. Aunado a esta situación, los esquemas rígidos de trabajo y la falta de empoderamiento del talento humano agudizan el problema, llevando al trabajador a volverse casi un dispositivo automatizado de sus propias funciones.
Señales de la falta de Capital Intelectual en las organizaciones
En los procesos de Reclutamiento y Selección, específicamente en la fase de la entrevista laboral, aparecen de manera negativa las primeras señales de la baja capacidad que los aspirantes reflejan del desempeño de su intelecto; por ejemplo; el evidenciar aspirantes que solo se han enfocado a desarrollar sus propias funciones sin demostrar una participación mucho más activa en proyectos o actividades de mejoramiento al interior de la organización que exalte su iniciativa en la búsqueda de la excelencia y la productividad.
La segunda señal aparece en el desarrollo de los procesos organizacionales, pues es muy común observar a los colaboradores con sus procedimientos totalmente obsoletos sin encontrar ningún tipo de inclusión o cambios para mejorar sus actividades por parte del mismo, como un aporte a la gestión de nuevo conocimiento.
Y la tercera señal negativa es la desidia por parte del trabajador en continuar su preparación profesional, capacitándose y actualizándose en nuevos temas que le permitan crecer, avanzar y desarrollarse como un verdadero capital intelectual para su empresa.
“SI SIEMPRE HACES LO QUE SIEMPRE HAS HECHO, RECIBIRÁS LOS RESULTADOS QUE SIEMPRE HAS OBTENIDO”.
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