Ambiente Organizacional ¿Bajo que Clima Trabajas?

Los estudios del Ambiente Organizacional han sido un permanente desafío para las empresas que buscan comprender cuales son las principales razones del comportamiento de los individuos en la organización y que aspectos influyen internamente en la satisfacción de los trabajadores con el fin de alcanzar mejores niveles de productividad.

Como concepto del Ambiente Organizacional en las empresas está asociado a “las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales que afectan al trabajo”. En otras palabras, el clima es el mecanismo de evaluación de todos los aspectos que giraran alrededor de la Cultura Corporativa y la satisfacción de su cliente interno. Dado lo anterior, las bases focales de este tema se centran en los siguientes pilares:

Pilares del Ambiente Organizacional

1. Motivación: es el impulso que permite esforzarse en alcanzar objetivos organizacionales siempre que se satisfaga la necesidad individual, de ahí nace la moral.
2. Satisfacción: Grado de conformidad de la persona respecto a su entorno de trabajo.
3. Moral: Es una consecuencia de la motivación provocada por la satisfacción o la insatisfacción de las necesidades

Los anteriores factores están directamente relacionados con las actitudes del ser humano, la cual refleja una posición o juicio de las personas frente a los objetos, personas o situaciones que las predisponen a comportarse de cierta manera.

Dado que la moral y la actitud son consecuencias directamente vinculadas a los niveles de motivación y satisfacción laboral, se podría evaluar los resultados que se obtienen si cruzamos estas dos variables y su impacto en la gestión organizacional, como se observa en la siguiente imagen:

Sin duda alguna el Ambiente Organizacional es muy importante considerarlo desde el mismo inicio de la contratación del personal; por tal razón, te invitamos a leer: La Metáfora del Iceberg y Su Influencia Organizacional

¿En qué fase de la anterior escala se encuentra la gente de tu empresa?

Cuéntanos.