Written by Carlos Eduardo Molina Contreras abril 28, 2023 0 Comments Liderazgo Bienvenido al Test de Liderazgo Nombre Email 1. ¿Cuál es la importancia de la comunicación para un líder empresarial? Ninguna de las opciones. Es esencial para establecer relaciones de confianza con los empleados y motivarlos. Es fundamental para asegurarse de que los empleados sigan sus órdenes. Es importante solo en situaciones de crisis. Ninguna 2. ¿Cuál de las siguientes habilidades es la más importante para un líder empresarial? Habilidad conceptual Habilidad humana Habilidad técnica Habilidad de comunicación Ninguna 3. ¿Cuál de las siguientes habilidades es importante para un líder empresarial al momento de comunicar sus ideas y decisiones? Habilidad técnica Habilidad humana Habilidad de comunicación Habilidad conceptual Ninguna 4. ¿Qué estilo de liderazgo es más apropiado para un equipo altamente experimentado y motivado? Liderazgo autocrático Liderazgo transformacional Liderazgo participativo Liderazgo laissez-faire Ninguna 5. ¿Cuál de las siguientes habilidades es importante para un líder empresarial al momento de liderar el cambio? Habilidad técnica Habilidad de comunicación Habilidad humana Habilidad conceptual Ninguna 6. ¿Qué habilidad esencial necesita un líder para motivar a su equipo? Comunicación efectiva Autonomía Desconfianza Microgestión Ninguna 7. ¿Qué tipo de líder es más efectivo en situaciones de crisis? Laissez-faire Transformacional Autocrático Democrático Ninguna 8. ¿Cuál es la definición correcta de liderazgo empresarial? La habilidad de tomar decisiones importantes para la empresa. La capacidad de motivar y guiar a los miembros de una empresa hacia un objetivo común. La habilidad de controlar y dirigir a los empleados en una empresa. Todas las opciones. Ninguna 9. ¿Qué habilidad es esencial para un líder eficaz? Microgestión Comunicación efectiva Autonomía Desconfianza Ninguna 10. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor a un líder efectivo? Un líder que delega todo a sus subordinados Un líder que no se preocupa por la opinión de sus subordinados Un líder que escucha a sus subordinados y toma decisiones en función de sus necesidades Un líder que toma todas las decisiones por sí mismo Ninguna 11. ¿Qué tipo de líder permite a su equipo tomar sus propias decisiones sin intervenir? Laissez-faire Autocrático Transformacional Democrático Ninguna 12. ¿Cuál de las siguientes habilidades es importante para un líder empresarial al momento de resolver conflictos? Habilidad técnica Habilidad conceptual Habilidad de comunicación Habilidad humana Ninguna 13. ¿Cuál es la importancia del feedback en el liderazgo empresarial? No es importante en el liderazgo empresarial. Es una forma de controlar a los empleados. Ayuda a los empleados a mejorar su desempeño. Todas las opciones. Ninguna 14. ¿Qué tipo de líder se enfoca en el desarrollo personal y profesional de su equipo? Transformacional Democrático Autocrático Laissez-faire Ninguna 15. ¿Qué es el liderazgo transformacional? Un estilo de liderazgo que se enfoca en la visión y la inspiración. Un estilo de liderazgo que se enfoca en la resolución de conflictos. Todas las opciones. Un estilo de liderazgo que enfatiza la autoridad y el control. Ninguna 16. ¿Qué tipo de líder se enfoca en las necesidades de sus empleados? Líder democrático ¿Qué tipo de líder se eLíder autocráticonfoca en las necesidades de sus empleados? Líder transaccional Líder transformacional Ninguna 17. ¿Cuál de las siguientes habilidades es esencial para ser un líder efectivo? Habilidades de programación Excelentes habilidades técnicas Habilidades de comunicación sólidas Habilidades de ventas Ninguna 18. ¿Qué tipo de líder toma decisiones sin consultar a su equipo? Democrático Laissez-faire Autocrático Transformacional Ninguna 19. ¿Qué habilidad esencial necesita un líder para crear un ambiente de trabajo positivo? Autonomía Microgestión Desconfianza Comunicación efectiva Ninguna 20. ¿Cuál es una de las principales diferencias entre un líder y un gerente? Un líder y un gerente son términos intercambiables. Un líder se enfoca en motivar y guiar a los empleados, mientras que un gerente se enfoca en administrar y controlar. Un líder es más autoritario que un gerente. Ninguna de las opciones. Ninguna Muchas gracias por realizar el Test Time's upTime is Up!
