Porque el trabajo virtual es tendencia?
El trabajo virtual o teletrabajo se popularizo desde el confinamiento por el covid (en Colombia desde el 25 de marzo del 2020) y es una tendencia que se está popularizando cada vez más en los últimos años. Esto se debe a que ofrece una serie de ventajas tanto para los empleados como para las empresas.
Ventajas para los empleados
- Mejor conciliación de la vida laboral y personal: El trabajo virtual permite a los empleados trabajar desde casa, lo que les brinda más flexibilidad para gestionar su tiempo y atender sus necesidades personales. Esto puede ser muy beneficioso para las personas que tienen hijos, familiares dependientes o que simplemente desean tener más tiempo libre para sí mismas.
- Ahorro de tiempo y dinero: El trabajo virtual permite a los empleados ahorrar tiempo y dinero en los desplazamientos al trabajo. Esto puede ser una cantidad significativa, especialmente en las grandes ciudades donde los precios de la vivienda y el transporte son altos. Esto se traduce en mas tiempo para la familia, deporte, hobbies, descanso entre otros.
- Mayor productividad: Algunos estudios han demostrado que los empleados que trabajan de forma virtual pueden ser más productivos que los que trabajan en una oficina. Esto se debe a que pueden trabajar en un entorno más tranquilo y libre de distracciones, y tienen más control sobre su tiempo.
- Mejor salud: El trabajo virtual puede tener un impacto positivo en la salud de los empleados. Esto se debe a que pueden evitar el estrés de los desplazamientos al trabajo, y pueden tener más tiempo para hacer ejercicio y comer sano.
Ventajas para las empresas
- Reducción de costes: Las empresas que permiten a sus empleados trabajar de forma virtual pueden ahorrar dinero en alquiler, luz, agua, mobiliario, etc.
- Ampliación de la base de talento: El trabajo virtual permite a las empresas contratar empleados de todo el mundo, lo que les brinda acceso a un talento más diverso y cualificado.
- Mejor satisfacción de los empleados: Los empleados que están satisfechos con su trabajo son más productivos y menos propensos a abandonar la empresa. El trabajo virtual puede ayudar a mejorar la satisfacción de los empleados al brindarles más flexibilidad y libertad.
- Mejor imagen de marca: Las empresas que ofrecen el trabajo virtual a sus empleados se perciben como más modernas y progresistas. Esto puede ser un factor importante a la hora de atraer y retener a los mejores talentos.
Definitivamente es la modalidad preferida por la nueva generación, que atrae empleados y es una característica diferenciadora a la hora de tomar decisiones.