La Multifuncionalidad Laboral ¿Un nuevo Reto?
La Multifuncionalidad Laboral: Hace pocos días compre una impresora para mi oficina, la cual contenía diferentes funcionalidades además de solo imprimir, tales como: scanner, fax, fotocopiadora, entre otros aplicativos, y recordaba que años atrás estas mismas herramientas se vendían cada una por aparte, brindando funciones muy específicas a la hora de utilizarse. Pero claro, la tecnología ha incorporado la multifuncionalidad como un elemento integrador que nos permite realizar diferentes tareas mediante una sola herramienta, tal como sucede con los trabajadores hoy en día. ¿Cómo así? ¿Las impresoras multifuncionales y los trabajadores de hoy tienen alguna similitud? Totalmente.
Antes de la Multifuncionalidad Laboral
Anteriormente, un trabajador se enfocaba en desarrollar labores muy específicas, en las que le exigían especializarse para lograr mayores niveles de habilidad y experticia laboral en tareas muy definidas. Pero este paradigma ha cambiado teniendo en cuenta el rumbo que han tomado las empresas en el marco de la competitividad global y las nuevas tecnologías. Hoy podemos encontrar muchos casos de multifuncionalidad organizacional como por ejemplo los cada vez más utilizados “Sistemas Integrados de Gestión” en donde el profesional que se contrata debe tener un conocimiento muy amplio en diversos temas que en el pasado lo realizaban entre diferentes especialistas como los que se ven a continuación:
Estas nuevas funciones integradas exigen al trabajador, nuevos desafíos en la administración de su tiempo y un mayor nivel de claridad organizacional a la hora de asumir la responsabilidad de ser un profesional multifuncional.
Este nuevo panorama empresarial exige nuevas herramientas que ayudar a controlar la diversidad de sistemas que manejamos simultáneamente al interior de la empresas; por lo tanto, te recomendamos leer el siguiente blog: Balanced Scorecard una Excelente Alternativa de Seguimiento y Control Estratégico.
¿Qué piensas de la Multifuncionalidad Laboral: es algo positivo para el trabajador o por el contrario, puede desmejorar su capacidad profesional?
Cuéntanos.
El tener tantas responsabilidad juntas puede llegar a ser muy desmotivante para uno como trabajador, pues le quita tiempo de su vida personal y esto a la larga genera muchos conflictos que van a afectar tanto la vida personal como laboral.
Es una estrategia de las empresas para ahorrarse dinero pagando a menos empleados. La mejor es especializarse en tareas más definidas. Se genera más calidad y a la larga es más productivo.
Es triste pero en muchas empresas los seres humanos somos vistos como maquinas registradoras que solo deben producir dinero. 🙁
Los sistemas integrados de Gestión hoy por hoy son un verdadero karma para los profesionales, pues le piden aun mismo funcionario que sepa de Calidad, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Gestión Ambiental, Administración, Estadística, Gerencia Estratégica… Es decir, todo un guru empresarial por $1.000.000