La Metáfora del Iceberg y Su Influencia Organizacional. Actualmente para los dirigentes corporativos existen diversas preocupaciones en sus empresas que pueden robarles el sueño, pero una de las problemáticas más complejas para estos líderes es poder detectar con anticipación las variables influyentes del comportamiento organizacional que les ayude a identificar oportunamente las causas de motivación o desmotivación del personal alienado a la productividad. De las analogías que más apunta a comprender esta situación es la “Metáfora del Iceberg”.
Cuando escuchamos este concepto, se nos viene a la mente la Película del Titanic, en donde el capitán de la embarcación intenta superar un pedazo de roca de hielo, que resulta ser un gran Tempano de Hielo o Iceberg que finalmente termina por hundir el barco. Este hecho puede ser comparado con lo que sucede al interior de nuestras organizaciones que intentan resolver las dificultades que son visibles en sus colaboradores, pero que en el fondo pueden estar presentando las principales causas que afectan aspectos tales como la falta de adaptación del personal, la inestabilidad laboral y la improductividad, rompiendo la armonía que debe existir entre los procesos establecidos por la compañía y la sinergia del equipo de trabajo. A continuación observamos una imagen que nos proporciona algunos elementos que deben tenerse en cuenta con el Recurso Humano:
Por lo anterior, es recomendable reforzar una cultura corporativa clara, concisa y cohesionada entre todos los miembros de la organización a través de métodos de evaluación permanentes como los son los estudios de clima laboral que nos permitan identificar los niveles de satisfacción de nuestro cliente interno y así tomar medidas mucho más efectivas y motivadoras.
El comportamiento inusual de la personas puede aparecer en los lugares menos esperados, por lo que es importante tener en cuenta el siguiente blog que te ambiente un poco esta situación: La Fiesta de Integración Empresarial ¿Realmente une al Personal?
¿Qué tanta importancia tiene el clima laboral para nuestras empresas?
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