La Metáfora del Iceberg y Su Influencia Organizacional
La Metáfora del Iceberg y Su Influencia Organizacional. Actualmente para los dirigentes corporativos existen diversas preocupaciones en sus empresas que pueden robarles el sueño, pero una de las problemáticas más complejas para estos líderes es poder detectar con anticipación las variables influyentes del comportamiento organizacional que les ayude a identificar oportunamente las causas de motivación o desmotivación del personal alienado a la productividad. De las analogías que más apunta a comprender esta situación es la “Metáfora del Iceberg”.
Cuando escuchamos este concepto, se nos viene a la mente la Película del Titanic, en donde el capitán de la embarcación intenta superar un pedazo de roca de hielo, que resulta ser un gran Tempano de Hielo o Iceberg que finalmente termina por hundir el barco. Este hecho puede ser comparado con lo que sucede al interior de nuestras organizaciones que intentan resolver las dificultades que son visibles en sus colaboradores, pero que en el fondo pueden estar presentando las principales causas que afectan aspectos tales como la falta de adaptación del personal, la inestabilidad laboral y la improductividad, rompiendo la armonía que debe existir entre los procesos establecidos por la compañía y la sinergia del equipo de trabajo. A continuación observamos una imagen que nos proporciona algunos elementos que deben tenerse en cuenta con el Recurso Humano:
La Metáfora del Iceberg aplicado al Recurso Humano
Por lo anterior, es recomendable reforzar una cultura corporativa clara, concisa y cohesionada entre todos los miembros de la organización a través de métodos de evaluación permanentes como los son los estudios de clima laboral que nos permitan identificar los niveles de satisfacción de nuestro cliente interno y así tomar medidas mucho más efectivas y motivadoras.
El comportamiento inusual de la personas puede aparecer en los lugares menos esperados, por lo que es importante tener en cuenta el siguiente blog que te ambiente un poco esta situación: La Fiesta de Integración Empresarial ¿Realmente une al Personal?
¿Qué tanta importancia tiene el clima laboral para nuestras empresas?
Cuéntanos.
Es interesante para los encargados de las Áreas de Recursos Humanos visualizar esta metáfora e identificar en un tiempo corto, los factores que pueden ser determinantes para el desarrollo del personal y su crecimiento en la organización.
El clima organizacional es uno de los mecanismos que se tienen para determinar el estado de la Cultura Corporativa y evaluar los avances o retrocesos que se tengan al interior de la organización.
Asi como a la suerte del Titanic, lo mismo le puede pasar a las empresas por creer que los problemas del clima organizacional son de poca importancia como para prestarle atención. :-
La tipología del iceberg en Recursos Humanos, es muy valida, teniendo en cuenta que las personas muestran una faceta cuando los van a contratar y otra muy diferente cuando ya estan trabajando para la organización. Lo anterior, debe ser analizado con detenimiento y verificar que tan positivo o negativo es el comportamiento de los colaboradores para la empresa.
Al principio todos tienden a ser carismáticos y atentos, pero conforme pasa el tiempo y van cogiendo confianza, empiezan a mostrar quienes realmente son, es ahí cuando en ocasiones nos llevamos sorpresas desagradables