La Edad y Experiencia ¿Verdaderas Barreras laborales?

La Edad y Experiencia ¿Verdaderas Barreras laborales?. Cuando estaba finalizando mis estudios profesionales una gran multinacional de transporte marítimo internacional visito la universidad donde estudiaba. Se acercaron a los salones de clases informando el inicio de un proceso de reclutamiento de personal para su compañía. Nos socializaron toda la información corporativa, las vacantes laborales que ofertaban y los grandes beneficios que ofrecían a los empleados. Yo estaba maravillado con esa gran posibilidad laboral que nos ofrecían y deseaba participar en dicho proceso de reclutamiento.

La charla duro aproximadamente una hora y al final nos entregaron una documentación para que los interesados diligenciaran y participaran del proceso de selección.  Yo inmediatamente me acerque a reclamar el formato, estaba realmente entusiasmado con la idea de esta posible vinculación “Ser parte de una gran multinacional” ya me veía viajando por todo el mundo y comprando lo que quisiera, era una idea surrealista.  Lastimosamente cuando leí los términos y condiciones de ese documento mi ilusión se esfumo.

La Edad y Experiencia como condiciones en el enganche laboral

Existían dos condiciones que debían cumplirse para continuar en el proceso de selección: La primera era tener Experiencia laboral y la segunda era no tener más de 21 años de edad. Inmediatamente levante mi cabeza y observe a mis compañeros de clase, sus gestos evidenciaban el mismo desconcierto. Toda la euforia que sentíamos al comienzo de esa reunión de golpe pasó a la desilusión total. Muchos de nosotros ya superábamos esa edad y otros que cumplían con esta condición no tenían experiencia laboral pues solo estaban dedicados a estudiar. ¿Esta era la verdadera realidad laboral?, ¿Ya no éramos competitivos siendo aún jóvenes? ¿La Experiencia Laboral es una barrera de entrada para los jóvenes?

Esta situación marco la forma como observaba en aquel entonces el mundo laboral y las expectativas de vinculación de aquellos que nos estábamos formando para ser parte del sistema. Con el pasar de los años pude concluir que la edad y la experiencia para muchas empresas son variables condicionantes en los procesos de reclutamiento y selección de personal, por lo cual recomiendo tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Estudiar y trabajar. Aunque parezca duro hacerlo paralelamente, hoy es vital realizarlo, no solo por ganar experiencia laboral desde temprana edad, sino por desarrollar conocimientos y habilidades que solo la práctica en el mundo empresarial puede brindarnos.
• Identificar qué tipo de competencias laborales requieren las empresas para comenzar a enfocarnos y prepararnos con anticipación.
• Las oportunidades laborales que se logren obtener durante nuestras vidas profesionales deben ser aprovechadas al máximo; esto significa, que la experiencia combinada con la capacidad de generar valor agregado en nuestro quehacer profesional, hará que sigamos vigentes aún en nuestros años de ocaso.
• Finalmente, comprender que nuestros hábitos de trabajo y lo aprendido en el pasado deben ser revisados permanentemente para no quedarnos rezagados con el pasar del tiempo.

Con el paso de los años se puede mejorar muchas habilidades que nos destacaran profesionalmente. Por lo anterior, te sugerimos leer: Habilidades Que Requieren los Administradores

¿Qué tanto han afectado La Edad y Experiencia en tus oportunidades laborales?

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