Entrevistas Ocupacionales «Principales Prejuicios»
En las Entrevistas Ocupacionales, que hacen parte de los procesos de selección de personal, es muy importante tener en cuenta aquellos prejuicios que nos pueden impedir el logro de ese nuevo cargo que deseamos con todo el corazón y que haríamos cualquier cosa por obtenerlo. Pero antes de adentrarnos en el tema de hoy, primero recordemos el significado de la palabra prejuicio, que en su forma más sencilla es el proceso de formación de un concepto o juicio sobre alguna cosa de forma anticipada sin tener suficientes elementos previos que nos hacen caer en sesgos o distorsiones de la realidad.
Por lo anterior, en esta ocasión te traemos el top 5 de los prejuicios más comunes en las Entrevistas Ocupacionales
- Simular lo que no soy: Lastimosamente este prejuicio termina por enterrar al postulante en la medida en que vaya pasando los filtros de la selección y demuestre su verdadera personalidad.
- Responder desde lo que supongo que el otro espera: En este punto se debe tener cuidado con la adulación o intentar halagar al entrevistador dejando a un lado tus propios criterios que son los que demuestran tu verdadero carácter.
- Omnipotencia del entrevistador: Aunque las entrevistas laborales siempre dan algún grado de nerviosismo sobre todo por el entrevistador, debemos tener en cuenta que al frente está un ser humano que simplemente espera que le brindes la información lo más clara y sencilla posible para realizar su respectiva evaluación.
- Las entrevistas cuando no son efectivas son una pérdida de tiempo: La entrevista de trabajo será efectiva en la medida que respondas exactamente lo que te preguntan y resaltes los mejores logros en tu experiencia laboral y académica.
- Si digo lo que quiero limitó las posibilidades de empleabilidad: A muchos les da temor preguntar sobre las dudas que se tienen con respecto al cargo, pero preguntar puede llegar a ser positivo si logramos encauzar estas inquietudes de una forma proactiva; es decir, demostrando siempre un buen manejo en el canal de comunicación y dejando en claro que es para aprender, crecer y aportarle a la organización.
Finalmente, ten en cuenta que: “La originalidad en tus acciones, definirán la capacidad de tus decisiones. Se tu mismo”.
Otros factores importantes a considerar en una entrevista laboral se pueden en encontrar en el siguiente blog: La Entrevista Laboral y el Nivel de Compromiso
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