Trabajo en Equipo como Filosofía Corporativa

Uno de los propósitos que tienen las organizaciones es desarrollar Trabajo en Equipo con alto desempeño que le permitan generar la sinergia necesaria para lograr los objetivos trazados en el cumplimiento de las metas corporativas.

El Trabajo en Equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.

Esta dinámica necesita de una orientación filosófica eficaz, que eleve la capacidad de articulación de los miembros de un equipo de trabajo en sus diferentes etapas de desarrollo como lo analizamos a continuación:

Ciclo de Vida del Trabajo en Equipo

1. Inicio: El equipo de trabajo se construye cuando existen proyectos de mejoramiento al interior de la organización.
2. Primeras Dificultades: En sus primeras fases los equipos de trabajo pueden presentar luchas de poder entre sus miembros, incertidumbre y barreras contra el cambio.
3. Acoplamiento: En esta etapa los miembros del equipo han definido sus roles (Líder y Colaboradores).
4. Madurez: Cada integrante comparte abiertamente su conocimiento y experiencia en pro del desarrollo del equipo de trabajo.
5. Agotamiento: Al pasar el tiempo, el equipo de trabajo puede sentirse fatigado por el nivel de responsabilidad y el estrés que exigen los resultados esperados por la organización.  Y es en este preciso momento donde la motivación y el estímulo que se brinden entre los mismos miembros del equipo logrará superar esta situación.

Para contextualizar este importante tema empresarial, deseo compartir un video que puede ayudarte a comprender como una Filosofía Empresarial impacta de manera positiva un equipo de trabajo que busca la productividad y el crecimiento sostenido:

El Trabajo en Equipo requiere de colaboradores dispuestos a luchar por sus metas, por lo que te sugerimos leer el siguiente blog: Miembro Ideal De Un Equipo De Trabajo

¿Qué crees que le hace falta a tu organización para adoptar esta filosofía empresarial?

Cuéntanos.