Cultura Corporativa ¿Como la Aprenden los Empleados?
La Cultura Corporativa es uno de los principios filosóficos organizacionales más estudiados en el mundo, específicamente por el nivel de impacto en el comportamiento de los individuos y la interrelación existente entre estos que define la personalidad de la empresa.
La Cultura Empresarial, o cultura de negocios, son algunas expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto «cultura» se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización).
Elementos que fortalecen la Cultura Corporativa
- Historias – Relatos que circulan en las organizaciones y suelen contener una narración de acontecimientos acerca de los fundadores de la organización. Estas historias anclan el presente en el pasado y proporcionan explicaciones y legitimidad a las prácticas actuales.
- Rituales – Son secuencias repetitivas de actividades que expresan y refuerzan los valores clave de la organización, indican que metas tienen mayor importancia, que gente es importante y quien no lo es.
- Símbolos materiales – Estos símbolos materiales comunican a los empleados quien es importante, el grado de igualitarismo deseado por la gerencia de alto nivel y la clase de comportamiento que es apropiado.
- Lenguaje – Muchas organizaciones y unidades dentro de las mismas, usan el lenguaje como una forma de identificar a los miembros de una cultura o subcultura. Al aprender este lenguaje los miembros evidencian su aceptación de la cultura, y al hacerlo ayudan a preservarla.
Por todo lo anterior, se hace muy importante la participación activa de la Alta Gerencia quienes son los llamados a fortalecer cada uno de los aspectos que permiten afianzar los valores en los colaboradores. Los Valores en el Mundo Empresarial
¿Cuales de los anteriores elementos son los más utilizados en su organización?
Cuéntanos.
La cultura corporativa e importante siempre y cuando los jefes sean el ejemplo de ellos
En mi empresa el que más utilizan es el Ritual (celebración de cumpleaños, fiestas de integración, el empleado del mes, etc.).
Este tema es muy interesante pero para los plumas blancas (jefes) al parecer no tanto.
A cada rato en donde yo trabajo nos enseñan estos temas, pero de que vale si los jefes no están presentes.
Yo tengo una pequeña empresa y me gustaría empezar a inculcar una cultura corporativa en mis empleados. Me parece muy buena la forma en que están desglosados los elementos que fortalecen la cultura corporativa en este articulo , me dan una buena idea sobre como empezar a hacerlo. Gracias Javier!
Con respecto al lenguaje, en mi empresa es difícil recordar los nombres de los compañeros, pues la mayoría se trata por apodos.
I really like these topics
A veces los mejores cambios tienen que ser internos de manera eficaz para tener grandes beneficios