Recurso Humano Vs ¿Talento o Capital Humano?. Hace algunas semanas observando un programa de televisión que trataba sobre la labor de los mineros que buscan piedras preciosas como el rubí, esmeraldas, zafiros, analizaba todo el proceso que conlleva obtener estos minerales de la tierra, extraerlos, pulirlos y darles la forma que permita sacar su mayor
En El Mercado Laboral colombiano existe una realidad que cada vez se hace más evidente por la ausencia de oportunidades de empleo que permitan generar una dinámica de trabajo que apalanque la productividad del país. Las causas de esta situación desde el punto de vista de las empresas son muy diversas: recortes de personal, reestructuraciones,
La expresión: Revisa tus hábitos, se da por que en muchas ocasiones nos encontramos aferrados a nuestros hábitos que se adquieren por las costumbres, creencias, experiencias, valores e ideas que vamos aprendiendo con el tiempo y que en ocasiones nos puede generar barreras mentales que nos impiden realizar cambios significativos en las actividades laborales, bloqueando
Con el Servicio al Cliente, cuantas veces te has sentido mal atendido, no te escuchan y en el peor de los casos no te dan soluciones? Esta situación requiere por parte de las organizaciones la evaluación de lo que conocemos como el “Ciclo del Servicio”, donde se identifican los momentos críticos de verdad que tienen
Tener Actitud Positiva, dicen los viejos en su sabiduría popular “la actitud que usted refleje es por lo general lo que recibe”. Somos por naturaleza seres de atracción, que durante nuestras vidas buscamos generar interacción social que posibilite el contacto con el otro de una manera armónica y fluida. Como concepto La actitud es la
La expresión: » Bomberos al Rescate Laboral » o “ Nos la pasamos apagando incendios ”, es muy habitual en aquellas empresas donde sus colaboradores tienden a tener una característica reactiva en el manejo del tiempo, con altos niveles de estrés, problemas de planificación y sobre todo, desmejorando la calidad de vida cuando utilizan horas
Sin Marcador No Hay Juego. ¿Te imaginas un juego de fútbol, baloncesto o cualquier deporte sin marcadores? Se perdería totalmente el interés, la competencia y la motivación del juego sin saber los resultados del mismo. Y precisamente en estos resultados se enfocan los marcadores del juego empresarial, que de una u otra manera nos animan
Las empresas que generan Valor Agregado luchan cada vez más fuerte por sostenerse en un ambiente empresarial totalmente abierto a los cambios, a la complejidad del entorno y a una competitividad exigente de colaboradores comprometidos, que aporten ideas nuevas, brindando el 100% o más de sus capacidades laborales. Dado este contexto empresarial, los directores de
Una de mis tareas fundamentales como consultor organizacional es evaluar Los Valores Corporativos que establecen las organizaciones para determinar la madurez de su cultura corporativa y establecer los parámetros de comportamiento que direccionan a las personas involucradas en los procesos. Los valores desarrollan virtudes que desplegadas diariamente en nuestro ambiente benefician a nuestro entorno y
Caminando hacia el Futuro es una pequeña reflexión de lo que sucede cada vez que inicia un año, los seres humanos tenemos por costumbre definir los nuevos retos que determinarán los cursos de acción para el logro de las metas que nos proponemos alcanzar, en propósitos tales como: ingresar a estudiar, pagar las deudas, conseguir
