Analista de Recursos Humanos

Analista de Gestión Humana y Nómina
Descripción del cargo

En Comercializa, empresa con más de 50 años de trayectoria en el sector de distribución y comercialización de productos de consumo masivo, buscamos un profesional comprometido, organizado y orientado a resultados para gestionar integralmente los procesos de Gestión Humana.

La persona seleccionada será responsable de ejecutar y controlar los procesos de selección, contratación, nómina, seguridad social y administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y el adecuado funcionamiento de los procedimientos internos.

Requisitos del cargo
Formación académica:

Profesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable formación complementaria en Gestión Humana, Nómina, Seguridad Social o Legislación Laboral.
Experiencia:

Mínimo 3 años de experiencia comprobable en procesos integrales de Gestión Humana y administración de personal.
Experiencia en empresas del sector privado o entidades públicas.
Experiencia práctica en liquidación de nómina, prestaciones sociales, seguridad social y contratación laboral.
Conocimientos técnicos:

Legislación laboral colombiana y normatividad vigente.
Liquidación de nómina, horas extras, recargos, vacaciones y prestaciones sociales.
Afiliaciones y novedades ante EPS, AFP, ARL y cajas de compensación familiar.
Manejo de PILA y nómina electrónica.
Procesos de reclutamiento, selección, vinculación y desvinculación de personal.
Manejo de Excel intermedio o avanzado y software de nómina. Deseable conocimiento de SIESA.
Funciones principales
Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, entrevistas y contratación de personal.
Administrar las diferentes fuentes de reclutamiento y plataformas de empleo.
Elaborar, revisar y liquidar la nómina, garantizando exactitud y cumplimiento de los plazos establecidos.
Registrar y controlar novedades de nómina: incapacidades, licencias, ausentismos, vacaciones, horas extras y recargos.
Gestionar afiliaciones, retiros y novedades ante las entidades del Sistema de Seguridad Social.
Liquidar prestaciones sociales, vacaciones, cesantías, intereses, primas y liquidaciones definitivas de contratos.
Administrar contratos laborales, expedientes, documentación y novedades del personal.
Apoyar la implementación y actualización de políticas, procedimientos y controles internos de Gestión Humana.
Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de la empresa.
Elaborar informes e indicadores de gestión relacionados con personal, ausentismo, rotación y costos laborales.
Competencias requeridas
Organización, planificación y atención al detalle.
Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad.
Capacidad analítica y orientación al cumplimiento.
Comunicación asertiva y excelentes relaciones interpersonales.
Autonomía y capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos.
Habilidad para relacionarse con personal administrativo, comercial, logístico y directivo.
Capacidad para resolver situaciones laborales y trabajar en equipo.