Inteligencia Emocional

Inteligencia Emocional “Toma de Decisiones”

La Inteligencia Emocional es uno de esos temas que generan cierta controversia con respecto a determinar si el éxito que obtiene una persona en el futuro está dado por su coeficiente intelectual o su inteligencia emocional; en otras palabras,  si los verdaderos logros llegan principalmente por el conocimiento que aprendemos durante toda la vida o por la forma empática de relacionarnos con los demás. Antes de entrar a determinar cual tiene la mayor relevancia, es importante tener claro los conceptos de cada una:

IntelectoEl intelecto supone la capacidad de desarrollar representaciones mentales de la realidad y de relacionarlas entre sí. El concepto puede asociarse a la inteligencia, la reflexión y el raciocinio.  Mientras que La inteligencia emocional es un concepto definido por Mayer, citado de un estudio de Martínez, como “una habilidad para percibir, asimilar, comprender y regular las propias emociones y las de los demás, promoviendo un crecimiento emocional e intelectual. De esta manera se puede usar esta información para guiar nuestra forma de pensar y nuestro comportamiento”.

Algunos estudios establecen que la Inteligencia Emocional impacta hasta en un 80% el éxito que obtienen los profesionales en sus carreras por encima de su capacidad netamente intelectual.

Aplicación de la Inteligencia Emocional.

Dada la anterior postura quisiera compartirles una experiencia de vida que de alguna manera valida la influencia que tiene la Inteligencia Emocional en el ser humano cuando lo desarrolla: Una vez terminados mis estudios profesionales como cualquier otro ser humano decidí buscar un empleo que me diera la posibilidad por lo menos de obtener experiencia de trabajo. De todas las ofertas a la cuales me postule, obtuve respuesta de dos empresas que me citaron posteriormente a presentar  los debidos procesos: entrevistas, pruebas psicotécnicas, etc.

Como algo curioso las dos empresas se interesaron en mis condiciones profesionales y pasando por sus respectivos filtros determinaron que querían trabajar conmigo. Una de las empresas era una gran Entidad Financiera que solicitaba ocupar el cargo de Cajero para una de sus sucursales  y la otra era una pequeña empresa familiar que requería de un Coordinador de Calidad pues buscaba certificarse.   La Entidad Financiera pagaba prácticamente el doble del salario de lo que la pequeña organización ofrecía. Esta situación para muchos podría ser muy sencilla desde la razón probablemente eligiendo la opción de mayor salario en una empresa grande.  Pero al final decidí irme por la opción de trabajar con una empresa en desarrollo donde pese a obtener un menor salario, emocionalmente buscaba un cargo que exigiera mayores retos a mi perfil profesional. Los resultados de esta decisión unos años después fueron interesantes:

  1. Obtener una experiencia laboral en el campo que realmente me gustaba y desarrollar mi capacidad de interrelación con los demás pues el cargo así me lo exigía.
  2. Cuando decidí finalizar mi relación laboral y buscar otros horizontes, esta pequeña empresa unos pocos meses transcurridos volvió a contactarme para que les brindará asesoría externa en calidad, pues les había gustado mi trabajo.
  3. Posteriormente la misma compañía me siguió contratando como consultor empresarial para apoyarlos en temas estratégicos para la alta dirección.

Lo que inicialmente parecía insignificante desde el punto de vista salarial o tamaño, esta pequeña empresa se volvió un verdadero impulso a mi carrera, dándome cuenta que como profesional tendría la posibilidad de ampliar mi portafolio de servicios empresarial como (Asesor, Consultor, Capacitador, Emprendedor, etc.) y no depender de una sola fuente de ingresos.

Si deseas profundizar un poco en temas de la empatía y el liderazgo, te recomendamos leer el siguiente blog: El Líder ¿Nace o se Hace? Esta es la Eterna Pregunta

¿Qué tan lejos has llegado con tu profesión?

Cuéntanos.

6 thoughts on “Inteligencia Emocional “Toma de Decisiones”

  1. Martha Ospina on Responder

    Yo estoy de acuerdo y considero que es un poco pretensioso creer que solamente en la inteligencia esta el éxito de una persona. Cuantos conocí que eran los mejores de la clase y hoy los veo frustrados como profesionales.

  2. Guillermo Hortua on Responder

    Me gustan estos temas y el autor David Goleman es un referente en todo lo que tiene que ver con la Inteligencia Emocional. Léanlo.

  3. Natalia Figueroa on Responder

    Este blog refleja un poco lo que empresas como Google están intentando hacer, contratar mas por aquellas que manejan la innovación y creatividad a través de su inteligencia emocional que por simplemente tener una cantidad de títulos universitarios. Ojo el mundo esta cambiando.

  4. Federico Albornoz on Responder

    Las emociones son las que nos ponen a prueba y elevan nuestro poder interno para así mejorar la eficiencia en la dirección más apropiada para alcanzar el liderazgo

  5. Alejandra Ortigoza on Responder

    Manejando nuestras emociones para afrontar cada situación, serán algunos de los secretos que nos llevarán a la meta del placer y disfrutar con el proceso

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