Acoso Laboral

Acoso Laboral – Combatiendo Este Mal Organizacional

Las Modalidades del Acoso Laboral en nuestras organizaciones, es uno de los temas más álgidos pero poco entendidos tanto por los colaboradores como por los mismos dueños, los cuales manejan estos temas sin la relevancia que debe considerarse para afrontar los problemas que impactan al individuo en su entorno laboral.

Pero ¿que es el Acoso Laboral? El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (“acoso horizontal”, entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden “accidentes fortuitos” y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima.

Acoso Moral

Modalidades de Acoso Laboral

La ley 1010 de 2006 establece las siguientes modalidades de acoso laboral:
1.Maltrato Laboral:
  • Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.
  • Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.
  • Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
 2. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.
3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.
4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)
6. Desprotección Laboral:  funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

¿Estos temas son socializados en tu lugar de trabajo?

Cuéntanos.

Blog, Legal y Judicial, Recurso Humano

6 thoughts on “Acoso Laboral – Combatiendo Este Mal Organizacional

  1. lucia guerrero on

    Uy si, este tema del acoso laboral es más común de lo q uno cree. Mi jefe es montador de primera.

    1. Maritza Arboleda on

      A veces hay gente que se la deja montar tambien, yo si los voy poniendo en su lugar de una, no me importa si es mi jefe y si me quiere echar después, pero prefiero vivir tranquila a que me la monten y hagan la vida imposible. Por la necesidad de un empleo la gente se aguanta muchas cosas, pero hay cosas que no debemos tolerar.

  2. rocio valencia on

    La violencia de genero es uno de los acosos que sufrimos las mujeres en las empresas y nadie denuncia esto.

  3. Dario Aristizabal on

    No solo el acoso laboral es entre jefe y subalternos, sino también al contrario.

  4. Victor Andres Ibarguen on

    La verdad estos temas son poco socializados en las empresas, pues no les interesa a las empresas que los empleados conozcan su derechos frente al maltrato que reciben diariamente

  5. Luisa Piñeros on

    A veces El acoso llega a tal punta que se vuelve insoportable y toca llevarlo a instancias judiciales

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